教育・人事制度
人を大切にすることが企業戦略の柱です。
育とうとする意志に応える教育制度
企業の成長は、一人ひとりの成長があってこそ。白元では個性と感性を育むことを目的に、充実した教育・能力開発体系を用意。新人研修にはじまり、OJT、フォローアップ研修、自己啓発、階層別・職能別教育と、きめ細かなカリキュラムを用意しています。自ら伸びようとする社員の思いに応えることが、白元の教育制度の原点です。
●社員教育体系図
自分の可能性を高めていく人事制度
白元ならではの独自の制度が「職群別人事制度」と「６５歳定年制」です。
「職群別人事制度」とは、グループ各社に共通する能力と評価の基準を明確にしたもので、これに則っていれば処遇のばらつきも発生しないため、グループ間移動も容易になります。結果的に社員それぞれが新しい能力を身につけることにもつながります。
そして、長い間、落ち着いて働くために用意されているのが「６５歳定年制」。人を大切にする白元ならではの独自の制度で、これは同時に会社の長期的な成長を促す仕組みでもあるのです。
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